前几天，和美国同事讨论工作， 谈到下两篇文章的事情。一篇模拟，一篇实验。

前面一篇，有些新的模拟要做，搞了一个任务列表 (To Do List)。今天拿到扫描的版本，第一条就是 Take care of your baby （照顾孩子）。那天讨论的时候，没有注意他写下什么，只是说说，之后扫描一个版本，给几个合作者发一下。结果第一条就这个（右图红线）。晕......

投Science的文章，这家伙一下投了2篇，当成卖白菜呢。当然是不一样的主题。第一篇在一周以内，被主编直接据了，另外一篇进入评审。后面那篇确实不容易，一般Science主编那里，30篇文章能过1篇（30选1）到评审阶段，进入评审则一般是3选1。还好，评审速度比较快。

想到自己之前投的两篇文章，到评审完以后，就是 Required reviews completed 这个状态之后，第一篇等了整整一个月，主编说评审人意见不一，建议改完以后再投；另外一篇倒好，等了两个月，主编直接说接收了。后面那个杂志，主编太不负责，这个要批评。

PS: 晚上看冠军杯，切尔西对巴萨。办公室小伙告诉我以后，已经写到自己的 To do list 上了。希望巴萨能赢，不然冠军杯又是英超自己内部的了，不过这个希望有点渺茫。欧洲看球的好处就是，不必熬夜；坏处就是很难找到免费的直播。今天德国SAT1直播，不能错过......

由于攒了一堆工作，周末不得不加点班。

结果还是拖到周日下午，到了所里，原本以为应该只有我一个人，发现楼里中国人J和韩国人I已经到了。一般天气好的周末，像今天，大批的车辆开向莱茵河方向，那里有个自然保护区。小镇上那条通向莱茵河的路，平常人都看不见；到了这样的周末，马路都穿不过去。

在办公室干了一个下午，虽然只有3个多小时，安静的环境里效率还是非常高的。平常的工作日，德国人之间的吹牛皮，真的让人想到了国内政府机关里的捣浆糊。周末就不太一样，德国人几乎一个不剩地都去"享受生活"去了。想想上班时间都如此享受，放假的时候哪能工作？

留下的人，有个共同的特点：就是想走了。挺矛盾的话，不过是个存在的现象。J想应聘国内的教职，被北大黑箱操作以后，浪费了一年时间，又从零开始。当然，他是在黑箱外面。国内大学之黑，怎么想象都是不算过分的。韩国人J已经拿到了韩国公司研发部门的职位，现在在赶文章，算是以后的资本。

剩下一个就是我，其实也想走，只不过目标还不是很明确。一直以来，都想做做基础研究，现在越搞越工程。整天在那里写项目申请、项目报告、会议记录，几乎没有时间思考。如果要继续这样做，真的不如直接去公司，差不多的工作，好歹工资高，还可以"享受生活"。

研究所其实现在的问题就是，招到能干活的，一般做一段时间就走了，留下一批会"享受生活"的。所谓"彼得效应"。拖拖拉拉没有效率，难怪德国一直在走下坡路。

患得患失以后，就不太容易安心工作了。不写了，工作......

在很多新闻网站上看到的新闻：

卫生部部长陈竺今日出席记者会时特别表示，记得在禽流感发生的时候，《中国日报》有一幅漫画，说最好的对付禽流感药方，就是把一隻鸡和一个八角茴香炖在一起，这是最好的一个方子。「为什麽？因为达菲（一种治疗流感的药）的原料莽草酸主要就在八角茴香裡面，我们可以把猪肉和八角茴香煮在一起，肯定是一剂良方。」

总结一下，

• 怎么对付禽流感？中医说，八角茴香炖鸡肉
• 怎么对付猪流感？中医说，八角茴香炖猪肉
• 怎么对付人流感？中医说，......

（个人不反对中医食药同源的机理，但说起来也要注意点基本道理和逻辑。）